界面新闻记者 | 陈靖
2025年开年至今，证券行业正经历近年来罕见的高层人事调整。
这一轮密集调整不仅反映出行业新老交替的自然规律，更折射出监管环境趋严、业务转型加速背景下，券商战略布局与人才结构的深度重构。
头部券商的董事长变动尤为引人关注。
区域性券商的调整则呈现出更强的地方经济联动性。粤开证券原董事长严亦斌升任广州金控副总经理，中邮证券原董事长郭成林调任贵州省副省长，此类跨界任职案例打破传统路径，凸显券商在区域金融资源整合中的枢纽作用。
市场化选聘与年轻化趋势尤为显著。东莞证券通过“海选式”招聘引入原招商证券资管总经理杨阳，其公募与资管领域的实战经验直指公司资管业务短板。爱建证券启用“80后”杨毅担任总经理，财信证券迎来两位“80后”副总裁，决策层年轻化进程明显提速。
与此同时，2025年《证券法》修订案实施后，监管部门对合规与风控提出更高要求，部分券商因专项检查暴露的短板加速管理层优化。
新任高管的背景呈现显著的“精准匹配”特征。国开证券总裁顾仲辉深耕债券领域，与公司优势业务高度契合；华兴证券董事长王力行与总经理马刚分别聚焦投行与财富管理，强化“双轮驱动”战略。这种专业化导向在资管领域尤为突出，银河金汇董事长吴剑飞、招商资管总经理易卫东等均具备跨机构实战经验，推动业务向净值化、综合化转型。
在继任者方面，头部券商倾向于内部提拔以保持战略连贯性，如方正证券姜志军、爱建证券杨毅均属“本土成长型”高管。中小券商则更多通过市场化选聘引入活水，东莞证券杨阳、国都证券张晖等外部人才带来新的管理理念与资源网络。值得关注的是，跨界任职案例显著增加，金融机构与地方政府间的人才互动成为新趋势。
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